ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿ? ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ, 48 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ! ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿಯಾದರೆ ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ರಜೆ ಹಾಗೂ 4 ದಿನ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಬರಬಹುದೇ? 48 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸದ ನಿಯಮ, ಸಂಬಳ, ಓವರ್ಟೈಮ್ ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಏನು ಎಂಬುದರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯಿರಿ.
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ತರಲಿದೆಯೇ?
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ತರಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳು ಮತ್ತೆ ಚರ್ಚೆಗೆ ಬಂದಿವೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ “ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ” ಮತ್ತು “48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ” ಎಂಬ ವಿಷಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರೀ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಹಲವರು ಇದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಿಹಿ ಸುದ್ದಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕೆಲವರು ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು ಎಂಬ ಆತಂಕ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಪ್ರಸ್ತುತ ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕಚೇರಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಐದು ಅಥವಾ ಆರು ದಿನ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ರಿಂದ 9 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿಯಾದರೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ ಮತ್ತು ರಜೆಗಳ ಮಾದರಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಬಹುದು ಎನ್ನಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಇದರಿಂದ ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಐಟಿ ವಲಯ, ಕಾರ್ಖಾನೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅನೇಕ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನಶೈಲಿಯಲ್ಲೇ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಏನು ಈ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್?
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರವು ದೇಶದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರಮುಖ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದ್ದ 29 ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ತರಲು ಈ ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.
ಈ ನಾಲ್ಕು ಕೋಡ್ಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ:
- ವೇತನ (Wages)
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಸಂಬಂಧಗಳು (Industrial Relations)
- ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ (Social Security)
- ಉದ್ಯೋಗ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ (Occupational Safety, Health & Working Conditions)
ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ.
ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ಸಹ ಸುಲಭ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಒದಗಿಸುವುದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಹೇಳುತ್ತಿದೆ.
ವಾರದಲ್ಲಿ 3 ದಿನ ರಜೆ ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯ?
ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ವೈರಲ್ ಆಗಿರುವ ವಿಷಯವೇ “ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ”. ಆದರೆ ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ನಿಯಮವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಮೊದಲು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ಹೊಸ ನಿಯಮದ ಪ್ರಕಾರ ವಾರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈಗಿನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ದಿನಕ್ಕೆ 8 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ 6 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಯಸಿದರೆ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಹಾಗೂ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ
- ವಾರಕ್ಕೆ 4 ದಿನ ಕೆಲಸ
- ಒಟ್ಟು 48 ಗಂಟೆ ಪೂರ್ಣ
- ಉಳಿದ 3 ದಿನ ರಜೆ
ಈ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಸರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲೂ ಇದೇ ನಿಯಮ ಜಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಇಲ್ಲ. ಇದು ಕಡ್ಡಾಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಂಪನಿಗಳು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೇರೆಗೆ ಮಾತ್ರ ಈ ಮಾದರಿ ಜಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
ಅಂದರೆ:
- ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು 5 ದಿನ ಕೆಲಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನೇ ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು
- ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು 4 ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬಹುದು
- ಕೆಲವೆಡೆ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಅಥವಾ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಮಾದರಿ ಬರಬಹುದು
ಹೀಗಾಗಿ “ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ದೇಶದ ಎಲ್ಲರೂ ವಾರಕ್ಕೆ 3 ದಿನ ರಜೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ” ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸತ್ಯವಲ್ಲ.
ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲಾಭವೇ? ನಷ್ಟವೇ?
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಈಗ ದೊಡ್ಡ ಚರ್ಚೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವರಿಗೆ ಮೂರು ದಿನ ನಿರಂತರ ರಜೆ ಸಿಗುವುದು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಬಹುದು. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ದೂರ ಪ್ರಯಾಣ ಮಾಡುವವರು ಹಾಗೂ ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಬಯಸುವವರು ಇದನ್ನು ಒಳ್ಳೆಯ ಕ್ರಮ ಎಂದು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಲಾಭಗಳು
ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ
ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಸಿಕ್ಕರೆ ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ
ಕುಟುಂಬದ ಜೊತೆ ಕಾಲ ಕಳೆಯಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶ ಸಿಗಬಹುದು.
ಪ್ರವಾಸ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ
ವೀಕೆಂಡ್ ಟ್ರಿಪ್ಗಳು, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಸಮಯ ಸಿಗಬಹುದು.
ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ
ಕಚೇರಿಗೆ ಹೋಗುವ ದಿನಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುವುದರಿಂದ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಒತ್ತಡವೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಆದರೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೂ ಇವೆ
ದೀರ್ಘ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ
ದಿನಕ್ಕೆ 12 ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ.
ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ
ದೀರ್ಘ ಸಮಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ದೈಹಿಕ ಹಾಗೂ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಹಾಳಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ
ಒಂದು ದಿನವೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗುವ ಕಾರಣ ಕುಟುಂಬದ ಸಮಯ ಕಡಿಮೆಯಾಗಬಹುದು.
ಮಹಿಳಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸವಾಲು
ಕುಟುಂಬ ಹಾಗೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಮತೋಲನಗೊಳಿಸುವುದು ಕೆಲವರಿಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು.
ಐಟಿ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಸಾಧ್ಯವೇ?
ಭಾರತದ ಐಟಿ ವಲಯ ಈಗಾಗಲೇ ವರ್ಕ್ ಫ್ರಮ್ ಹೋಮ್, ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್, ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಅವರ್ಸ್ಗಳಂತಹ ಹಲವು ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಜಾರಿಯಾದರೆ ಮೊದಲು ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆ ಕಾಣಬಹುದಾದ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಐಟಿ ವಲಯವೂ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ಕೆಲವು ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ವಿಶ್ವದ ಬೇರೆ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 4-ಡೇ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಿವೆ. ಭಾರತದ ಕಂಪನಿಗಳೂ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಂತಹ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಆದರೆ ಗ್ರಾಹಕ ಸೇವೆ, 24/7 ಸಪೋರ್ಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಡೆಡ್ಲೈನ್ಗಳ ಕಾರಣ ಎಲ್ಲ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೂ ಇದು ಸುಲಭವಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ಆಗುತ್ತದೆಯೇ?
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ನಲ್ಲಿ ವೇತನದ ರಚನೆಗೂ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆ ನಡೆದಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ “ಬೇಸಿಕ್ ಸ್ಯಾಲರಿ” ಪ್ರಮಾಣ ಹೆಚ್ಚುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗುತ್ತಿದೆ.
ಇದರಿಂದ:
- PF ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು
- ಗ್ರ್ಯಾಚ್ಯುಟಿ ಮೊತ್ತ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದ
- ಕೈಗೆ ಸಿಗುವ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸ ಕಾಣಬಹುದು
ಆದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪನಿಯ ವೇತನ ರಚನೆ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಣಾಮ ಇರದು.
ಓವರ್ಟೈಮ್ ನಿಯಮ ಏನು?
ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿತ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ ಓವರ್ಟೈಮ್ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಹತ್ವ ಸಿಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಅಂದರೆ:
- ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ರಕ್ಷಣೆ
- ದಾಖಲೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ
ಇವು ಬಲವಾಗಬಹುದು.
ಈಗಲೇ ಜಾರಿಯಲ್ಲಿದೆಯೇ ಈ ನಿಯಮ?
ಇಲ್ಲ. ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಚರ್ಚೆ ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದರೂ ಎಲ್ಲಾ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜಾರಿ ಇನ್ನೂ ಆಗಿಲ್ಲ.
ಕೇಂದ್ರ ಸರ್ಕಾರ ಕಾನೂನು ರೂಪಿಸಿದರೂ:
- ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳ ಸಿದ್ಧತೆ
- ಕಂಪನಿಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ
- ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕ್ರಮಗಳು
ಇವುಗಳ ನಂತರವೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಜಾರಿ ಸಾಧ್ಯ.
ಹೀಗಾಗಿ “ನಾಳೆಯಿಂದಲೇ 3 ದಿನ ರಜೆ” ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ನಂಬುವುದು ಸರಿಯಲ್ಲ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು?
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಹರಡುವ ಅಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿಗಿಂತ ಅಧಿಕೃತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಜಾರಿಯಾದರೆ:
- ಕಂಪನಿಯ HR ನೀತಿಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
- ಕೆಲಸದ ಅವಧಿ ಹಾಗೂ ರಜೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು
- ಆರೋಗ್ಯದ ಕಡೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ಕೊಡಬೇಕು
- ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನ ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ಎಂಬುದು ತಜ್ಞರ ಸಲಹೆ.
ಜಾಗತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ 4-ಡೇ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ ಟ್ರೆಂಡ್
ವಿಶ್ವದ ಹಲವಾರು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ 4 ದಿನ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಕುರಿತು ಪ್ರಯೋಗಗಳು ನಡೆದಿವೆ.
ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳಲ್ಲಿ:
- ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೋಷ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ
- ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ
ಎಂಬ ವರದಿಗಳು ಬಂದಿವೆ.
ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೂ ಒಂದೇ ಮಾದರಿ ಸೂಕ್ತವಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೂ ಇದೆ.
ಭಾರತದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಏನು?
ಭಾರತದಂತಹ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ವಿಶೇಷವಾಗಿ:
- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕುಗಳು
- ಉದ್ಯೋಗದ ಭದ್ರತೆ
- ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
- ಡಿಜಿಟಲ್ ವರ್ಕ್ ಕಲ್ಚರ್
- ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳ ನೀತಿ
ಇವೆಲ್ಲವೂ ನಿಧಾನವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು.
ನಗರ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಈ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಬೇಗ ಕಾಣಬಹುದು. ಆದರೆ ಸಣ್ಣ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆ ನಿಧಾನವಾಗಿರಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬಹುದು?
ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಫ್ಲೆಕ್ಸಿಬಲ್ ಆಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ:
- 4 ದಿನ ಕೆಲಸ
- ಹೈಬ್ರಿಡ್ ವರ್ಕ್
- ರಿಮೋಟ್ ಜಾಬ್
- ಗಂಟೆ ಆಧಾರಿತ ಕೆಲಸ
- ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ ಉದ್ಯೋಗ
ಹೀಗೆ ಹಲವು ಮಾದರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು.
ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಇದಕ್ಕೆ ಒಂದು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಹಲವರು ಅಭಿಪ್ರಾಯಪಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಕೊನೆ ಮಾತು
ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ದಿನ ರಜೆ ಎಂಬ ಸುದ್ದಿ ಕೇಳಲು ಖುಷಿ ಕೊಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಅದರ ಹಿಂದೆ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಯಮವೂ ಅಡಗಿದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಇದು ಸಂಪೂರ್ಣ ಲಾಭ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ನಷ್ಟ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಕಡೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯ ಸಿಗಬಹುದು. ಮತ್ತೊಂದು ಕಡೆ ದೀರ್ಘ ಸಮಯದ ಕೆಲಸ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು.
ಮುಂದಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರ ಈ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಭಾರತದ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಯಾವ ದಿಕ್ಕಿಗೆ ಸಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು ನಿರ್ಧಾರವಾಗಲಿದೆ.